Kétórás Figyelmeztető Sztrájkot Tartottak az IKEA Magyarországi Boltjaiban
Az IKEA munkavállalói kétnapos figyelmeztető sztrájkot tartottak, amely csütörtökön, július 7-én zajlott le, 10 és 12 óra között, a cég mindhárom magyarországi áruházában és más telephelyein is. A szakszervezet, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) szerint a béremelésről folytatott tárgyalások eddig eredménytelenek voltak, és elfogadható ajánlat hiányában lehetőség van a teljes sztrájkra is. A munkabeszüntetés során mintegy 300 dolgozó vett részt, akik a munkáltató iránti elégedetlenségüket kívánták kifejezni.
Kiss Alíz, a KASZ alelnöke elmondta, hogy a munkabeszüntetést a törvény szerint előre bejelentették a munkáltató számára, mivel az IKEA Magyarország 1990 óta működik a piacon, és ez volt az első ilyen esemény. Az eddigi tárgyalások során a szakszervezet ötször ült össze a cég képviselőivel a bérek és egyéb kérdések megvitatása érdekében. Július 3-án megalakult a sztrájkbizottság, amelyről tájékoztatták a munkáltatót.
A szakszervezet nyilatkozata szerint a kötelezően előírt egyeztetési eljárás során a vállalat az öt bérekre vonatkozó követelésből négy teljesítésére hajlott, azonban a fizikai dolgozók számára javasolt 6%-os béremelést elutasította, azzal az indokkal, hogy meg kell várni a gazdasági év végét. A munkavállalók azonban már nem kívánják kivárni ezt az időpontot, továbbá a KASZ várja a cég reagálását. Ha nem érkezik elfogadható ajánlat, teljes sztrájk bevezetésére készülnek.
A Cég Reagálása és Jövőbeni Terveik
Az IKEA képviselője, Eva Malá Beluská, a cseh, magyar és szlovákországi HR vezető, a figyelmeztető sztrájkra reagálva hangsúlyozta, hogy tiszteletben tartják a munkatársaik véleményalkotási jogát, és figyelemmel kísérik a dolgozói visszajelzéseket. Emellett megemlítette, hogy az elmúlt időszakban, 2026 áprilisában, a vállalat több mint 580 millió forintot költött az éves béremelési folyamat részeként, és az előző három évben összesen 1,5 milliárd forintot fektettek be a munkatársi juttatásokba.
Malá Beluská kiemelte, hogy mivel a cég célja a munkatársak jóllétének megőrzése és biztosítása, jelenleg nem tudják teljesíteni a KASZ által javasolt 6%-os azonnali béremelésre vonatkozó kérdést, anélkül, hogy kockáztatnák a vállalat stabilitását. A jövőbeni tervek között szerepel, hogy együttműködjenek a szakszervezettel a bér- és juttatási rendszer felülvizsgálatában, ezzel is biztosítva a dolgozók elégedettségét és a vállalat hosszú távú fenntarthatóságát.
