A Rossmann Magyarország vezetése új irányt vesz
2026. július 1-jétől Szimeiszter Éva és Váradi István közösen irányítja a Rossmann Magyarországot. A váltásra Németh Kornél távozásával kerül sor, aki saját döntése alapján lép ki a vállalatból, miután sikeresen befejezte a cég történetének legnagyobb, mintegy 20 milliárd forintos beruházását. Németh Kornél ügyvezetői feladatait 2026. június 30-ig látja el, így biztosítva a zökkenőmentes átmenetet az új vezetés számára.
A Rossmann tervei között szerepel, hogy raktárlogisztikai központját egy új, modern, félautomata létesítménybe költözteti, amely támogatni fogja a vállalat hosszú távú növekedési stratégiáját, lehetővé téve az új üzletek nyitását és a termékkínálat fejlesztését. A modernebb infrastruktúra a folyamatok hatékonyságát is növeli, így a vásárlói igények még gyorsabb kiszolgálása válik elérhetővé.
A távozás után a vállalat vezetősége részben belső utánpótlásra támaszkodik, így Szimeiszter Éva, a beszerzési vezető, vállalja az operatív ügyvezetői feladatokat. Váradi István, aki 2026. április 1-jétől a HR, IT, logisztika, pénzügy és revízió területekért felel, szintén kulcsszerepet játszik a vállalat vezetésében.
Németh Kornél a kinevezésekkel kapcsolatban kifejtette: „Szívből gratulálok Évának a kinevezéshez. Meggyőződésem, hogy Éva és István közös vezetésével a Rossmann Magyarország továbbra is stabilan és lendületesen fejlődik.”
Szimeiszter Éva 2025 óta tagja a Rossmann csapatának, ahol jelentős szerepet játszott a beszerzési és kereskedelmi működés hatékonyságának növelésében. Az új posztját nagy megtiszteltetésnek tartja, és célja, hogy a Rossmann továbbra is egy vásárlóközpontú, gyorsan reagáló márka maradjon, amely folyamatosan fejleszti a termékeit és szolgáltatásait.
Az új logisztikai központ fejlesztése nem csupán stratégiai lépés, hanem egyben alapja is a jövőbeni növekedésnek, hiszen a modern, nagyobb kapacitású fejlesztés révén a cég gyorsabb és rugalmasabb szolgáltatást tud nyújtani. Váradi István hangsúlyozta, hogy az új létesítmény a következő évek növekedésének egyik legfontosabb alapja, és a közös céljuk egy stabil, fejlődésorientált, emberközpontú szervezet kialakítása.
