Bérfejlesztést bejelentett a Lidl
A Lidl élelmiszerlánc 2026-ra vonatkozó bérfejlesztést jelentett be, amely a vállalat országosan 9500 munkavállalójára vonatkozik. A bérfejlesztés célja, hogy tovább erősítse a Lidl piaci pozícióját a hazai munkaerőpiacon, emellett a cég egységes bérezési rendszert kíván kialakítani. Ez azt jelenti, hogy az ország különböző pontjain, legyen szó kisebb vagy nagyobb településekről, az azonos munkakörben dolgozó munkavállalók azonos bérszinteken dolgoznak.
Bérek a Lidl-nél
A bejelentett bérfejlesztés után a bolti dolgozók havi bruttó kezdő bére 599 000 forintra nőtt 8 órás munkaviszony esetén, Lidl-kártyával és pótlékokkal. Ezen kívül a tapasztalattal rendelkező dolgozók bére bőven hétszázezer forint fölé emelkedhet. Az üzletvezetők bruttó 1 104 000 forintos jövedelemre számíthatnak, amely elérheti akár az 1 349 000 forintot is. Ehhez a pozícióhoz szolgálati autó is jár.
A logisztikai munkák terén a targoncavezetők bére 597 000 és 871 000 forint között alakul, míg a raktári dolgozók esetében ez 593 000 és 839 000 forint között van. A raktári csoportvezetők jövedelme pedig akár 1 270 000 forintra is emelkedhet.
Karrierépítési lehetőségek
Emellett a Lidl azt is hangsúlyozta, hogy a munkavállalók karrierépítését is támogatják, és részletes tájékoztatót adtak a cég által kínált juttatásokról. Szlavikovics Zita, a Lidl Magyarország igazgatósági elnöke már korábban megemlítette, hogy a boltvezetőknél az átlagos havi bruttó jövedelem 1,37 millió forint, míg a bolti dolgozóknál ez 683 000 forint körül mozog. A 2025-ös évben átlagosan 9 százalékos béremelést hajtottak végre a Lidl-nél.
Kihívások a piacon
Szlavikovics Zita arról is nyilatkozott, hogy a kormányzati intézkedések következtében sérülhet az egészséges verseny a piacon, amely végső soron a vásárlókat is negatívan érintheti. A Lidl ezzel kapcsolatban figyelemmel kíséri a piaci trendeket, miközben igyekszik megőrizni a versenyképességét az egyre változó gazdasági környezetben.
