Rugalmas Nyugdíjba Vonulás: Alternatíva a Korkedvezményes Nyugdíj helyett
Az utóbbi időszakban egyre többen keresik a lehetőséget, hogy korábban nyugdíjba vonulhassanak, ám a jelenlegi nyugdíjkorhatár 65 év, amelyet a férfiak nem tudnak korábban megkerülni, míg a nőknél erősen korlátozott a lehetőség a Nők40 program keretein belül. Az emelkedő életkor és a munkakörök káros egészségügyi hatása miatt a nyugdíjszakértők szerint sürgős reformra van szükség a nyugdíjrendszerben, különös figyelmet fordítva a korkedvezményes nyugdíj visszaállítására vagy a rugalmas nyugdíjba vonulás bevezetésére.
A nyugdíjszakértő, Farkas András elmondta, hogy a korkedvezményes nyugdíjakat az elmúlt évek során fokozatosan megszüntették, estleg tűnhet ez irracionális lépésnek, hiszen e nyugdíjak finanszírozását a munkáltatók korábban biztosították, nem pedig a társadalombiztosítás. Ezzel egyidejűleg a közlekedési szakemberek, rendvédelmi dolgozók és más érintettek szakszervezetei már jelezték igényüket a korkedvezmény visszaállítására.
A Korkedvezményes Nyugdíj Elégtelensége Megjelenik az Átlagos Életkilátásokban
A nyugdíjszakértő megemlítette, hogy a férfiak lehetőségei különösen megszorultak, különösen azok esetében, akik egészségügyi szempontból hátrányos munkakörben dolgoznak. Az átlagos férfi halandóságnál alacsonyabb életkilátásaik miatt a 65 éves nyugdíjkorhatár felállítása egyértelműen hátrányos számukra. A korkedvezményes nyugdíjak megszüntetése drámai következményekkel járt, különösen a veszélyes szakmákban dolgozók számára.
A korkedvezmények visszaállítása nem csupán emlékeztető a múltbeli rendszerekre, hanem új és korszerű keretrendszert igényelne, figyelembe véve a XXI. századi munkavégzési körülményeket. A nyugdíjszakértő véleménye szerint a jövő a rugalmas nyugdíjba vonulás irányába kell, hogy haladjon, amely nemcsak a nők, hanem a férfiak számára is kedvezőbben alakulhatna.
Új Javaslat a Korkedvezményes Nyugdíjra: Rugalmas Rendszer és Málusz
Farkas András javaslata szerint a rugalmas nyugdíjba vonulás bevezetése esetén a Nők40 programot a jelenlegi formájában érdemes lenne megszüntetni, helyette pedig egy olyan kedvezményes nyugdíj lehetőséget teremteni, amely levonás terhelt, tehát a 65 éves nyugdíjkorhatár betöltése előtt történő nyugdíjazás esetén 4-5%-os maluszt kellene alkalmazni az érintettek részéről.
A javasolt rendszer nemcsak a nők számára kínálna előnyöket a kedvezményes nyugdíj mértékében, hanem biztosítaná az alkotmányos diszkriminációt is azáltal, hogy a nők esetében kisebb mértékű elvonásokat alkalmaznának. A korkedvezményes nyugdíj rendszerének visszaállítása tehát nem csupán gazdasági, hanem társadalmi szempontból is kiemelkedő jelentőséggel bírna.
