Fordulat az álláspiacon: A hirdetések mennyisége csökken, a pályázók helyzete nehezedik
A Profession.hu állásportál legfrissebb, harmadik negyedévre vonatkozó trendjelentése rávilágít, hogy a munkavállalók körében jelentkező aktivitás továbbra is élénk, azonban a kínálat drámaian csökkent. Jelenleg a 18-65 év közötti munkavállalók körülbelül 46%-a keresi aktívan a munkát, vagy nyitott új lehetőségekre. Ez szemben áll a meghirdetett állások számának több mint 15%-os csökkenésével az előző évhez képest.
Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője hangsúlyozza: „Az üres pozíciókért folytatott verseny egyre fokozódik, emiatt a váltás ideje is jelentősen megnőtt. Míg tavaly négy hónap volt a jellemző időtartam az új munkahely megtalálására, idén ez már öt hónapot vesz igénybe.” Ezen növekvő átfutási idő mellett a munkavállalók egyre több időt szánnak az új pozíciók felkutatására is, a jelentkezők fele minimum heti rendszerességgel, több órát fordít erre.
Az álláskeresők helyzete tovább bonyolódik, mivel az álláskeresési folyamat hatékonyságát befolyásolja a hirdető cégektől érkező visszajelzések száma. Jelenleg a pályázók szembesülnek a visszajelzés hiányával: idén már tízből közel öten (44%) nem kaptak választ egyetlen jelentkezésükre sem, míg tavaly ez az arány csupán 35% volt. A kevesebb nyitott pozíció mellett ez a visszajelzés hiánya is hozzájárul a munkakeresési idő növekedéséhez, hiszen nem világos számukra, hogy mivel lehetne javítaniuk pályázataikon.
A szakmai átjárás és a kereseti szempontok
A jelentésből az is kiderül, hogy a munkavállalók jelentős része nyitott a szakmai átjárásra, mivel csupán a jelentkezők negyede ragaszkodik az eddigi iparághoz. Az arányok a munkahelyváltás szempontjainak súlyozásában is változtak. Az anyagi szempontok jellemzően fontosabb szerepet játszanak: míg az elmúlt évben 85% tekintette a fizetés és a juttatáspakett mértékét elsődleges prioritásnak, addig idén már 88% emelte ezt a szempontot első helyre. Ezt követi a munkahely elhelyezkedése, munkaidő, majd a munkakörülmények, a vezető személyének szerepe viszont csökkent.
A munkaerőpiacon tehát riasztó trendek figyelhetők meg, melyek nemcsak a munkakeresők helyzetét nehezítik, hanem a piaci dinamika hitelességét is kérdéseket vetnek fel. A kérdés már nemcsak az, hogy miként találjanak új állást a munkavállalók, hanem az is, hogy a munkáltatók hogyan reagálnak erre a kíméletlen versenyre, míg a vállalatoknak felismerniük kell, hogy a jövőben a visszajelzési kultúra javítása nélkül nehezen fogják tudni vonzani a tehetséget.
Forrás: 24.hu/fn/gazdasag/2025/11/24/munkahely-munkaeropiac-profession-hu-allaskereso-allas-munkavallalo/
