A vezetői bérek csatája: Mennyit ér a vezetés?
A legújabb felmérés szerint a vezérigazgatók havi bruttó jövedelme akár 4,5 millió forintra is rúghat, mire a fizetések versenybe szállnak az IT-szakemberek keresetével. Míg a vezérigazgatók a cégek élén elérik a csúcskereseteket, addig az IT-vezetők, mint például a Chief Information Officer (CIO) és a Chief Technology Officer (CTO), bruttó jövedelme is átlépi a 3 millió forintot.
A vezetők elégedettsége: Csökkenő váltási hajlandóság
A Wyser Search Kft. által végzett kutatás rávilágít arra, hogy a vezetők körében a munkával és a fizetéssel való elégedettség mérsékelten nőtt, a munkavállalók körében viszont a munkahelyváltási hajlandóság 83%-ról 67%-ra csökkent. A bizonytalan gazdasági helyzet komoly hatással van a döntésekre: sokan kivárnak az álláskereséssel, míg a gazdasági kilátások nem javulnak.
Jogi és gazdasági kockázatok árnyékában
A válaszadó vezetők körülbelül 30%-a említette a jogi és a szabályozási környezet bizonytalanságát mint az egyik legfontosabb kockázati tényezőt. Az infláció emelkedése, az árfolyamok ingadozása és a geopolitikai helyzetek hatásai mind hozzájárulnak a gazdasági zűrzavarhoz. Ennek ellenére a vállalatok vezetői között megosztott a jövőbe vetett hit: a menedzserek fele mégis optimista, és 2026-ra érdemi fellendülést vár.
Fluktuáció? Alacsonyabb béremelés.
A vezetők 30%-a tart a fluktuációtól, ami szorosan összefügg a jövedelmek növekedésével: a vezetők 43%-a 4-6%-os béremelést kapott, viszont 17%-uknak ennél alacsonyabb mértékben nőtt a fizetése. Mindössze 14%-nak sikerült elérnie a 10%-os emelést, míg a menedzserek 25%-ánál 7-9% közötti a növekedés.
Home office: Versenyhátrány vagy versenyelőny?
A felmérés kimutatta, hogy a vezetők 80%-a úgy véli, hogy súlyos hátrányt jelent, ha a cégek korlátozzák az otthoni munkavégzést. A jelöltek egyharmada azonnal távozik, ha nem engedik meg a távmunka lehetőségét. Az otthoni munkavégzés arányának növekedése mellett a hibrid munkamódszer elfogadottsága is emelkedik, hiszen a válaszadók 52%-a tartja azt a leghatékonyabbnak.
Bérmegállapodások: A jövő bizonytalansága
Mindezek után, ha a bérmegállapodásokról van szó, a munkaadók egyelőre hároméves, 13%-os minimálbér-emelést tartanak kétségesnek, míg a szakszervezetek ragaszkodnak a megállapodáshoz. Az évtized növekvő inflációs hatása tehát a bérek emelésére is rányomja a bélyegét, hiszen a gazdasági helyzet folyamatosan változik, és a benne rejlő kockázatok a jövőt is bizonytalanná teszik.
Forrás: 24.hu/fn/gazdasag/2025/10/08/vezerigazgatok-45-millio-forint-kereset-havonta/
