Kérhető-e a munkáltatótól költségtérítés a klímaberendezés használatához otthoni munkavégzés esetén?
A nyári hónapok forrósága, különösen a hőségriasztások idején, komoly kihívás elé állítja az otthon dolgozókat. A home office, amely sokak számára igazi kiváltság, nem mentes a háztartásokra háruló kiadásoktól – emeli ki az rtl.hu cikke. Az otthoni klímaberendezések és hűtőeszközök üzemeltetése a villanyszámlán drasztikus növekedést idézhet elő, így nem meglepő, ha a munkavállalók jogosan kérik, hogy a munkaadó támogassa a hűvös munkakörnyezet fenntartásának költségeit.
A hatályos Munka Törvénykönyve alapján a munkáltatónak biztosítania kell a munkavégzéshez szükséges feltételeket, valamint vissza kell térítenie a feladatok végrehajtásával kapcsolatban felmerült, indokolt költségeket. Mindez azonban a gyakorlatban sok esetben rugalmas keretek között mozog, ami lehetővé teszi a felek közötti megállapodásokat. A munkáltatók például dönthetnek arról, hogy fix összegű adómentes költségtérítést nyújtanak, melynek mértéke a minimálbérhez igazodik; ez havi néhány ezer forintot jelenthet. Ám a munkakörre vonatkozó szerződések és belső szabályzatok hiányában a munkaadó elzárkózhat a felsorolt költségek megtérítésétől.
S bár a home office nem tekinthető alapvető jognak, sok vállalat számára ez inkább béren kívüli juttatásnak minősül, és a legtöbb cég nem szeretne az ilyen jellegű, egyedi költségeket vállalni. Ha a munkavállaló számára megterhelő a hűtés költsége, jogosult lehet az irodai munkavégzésre. Az előírások szerint a munkahelyen kötelesek biztosítani a megfelelő hőmérséklethez szükséges körülményeket, így a légkondicionálás és a védőitalak biztosítása a munkáltató kötelezettsége.
Mindezek fényében világos, hogy a munkavállalók költségeinek csökkentése érdekében szükséges az információk tisztázása, és a jogi keretek megértése, hogy a hőség napjaiban se szenvedjenek hátrányt az otthoni munkavégzés során.
