Férfiak40 és a nyugdíjrendszer kihívásai
A TISZA Párt fokozott figyelmet fordít a nyugdíjasokat érintő bejelentéseire, különös tekintettel a Férfiak40 bevezetésének megfontolására. Az kezdeményezés célja, hogy a Nők40 tapasztalataira építve, a nyugdíjrendszer fenntarthatóságát is figyelembe vegyék, hiszen a férfiak várható élettartama általában rövidebb, mint a nőké.
Jelenleg Magyarország lakosságának 48%-a férfi, azonban a 65 év feletti korosztályokban ez az arány már csak 38,4%. Ezzel szemben a női populáció, amely a teljes lakosság 52%-át teszi ki, a 65 év felettiek között 61,6%-ra nő. A férfiak kedvezményes nyugdíjának bevezetése, amely a Nők40 mintájára történne, azonban kockázatosnak bizonyulhat, figyelmeztet Farkas András nyugdíjszakértő.
A férfi kedvezményes nyugdíj feltételei és kockázatai
A férfiak kedvezményes nyugdíját a legjobban a 43 éves jogosító időhöz kellene kötni. Ezt a juttatást csak azok a férfiak kaphatnák meg, akik már fiatalon, még az általános iskola után beléptek a munka világába, és az életpályájuk alatt nem szakították meg a munkaviszonyukat, kivéve a sorkatonai szolgálat idejét.
Farkas András felhívja a figyelmet arra, hogy a férfiak kedvezményes nyugdíjának költségei jelentősen megterhelnék a nyugdíjkasszát. A becslések szerint a bevezetése akár 80–90%-os fordított nyugdíjkiadást is generálhat, ami a jelenlegi értéken meghaladhatja a 470 milliárd forintot. Továbbá, a férfiak esetében a kedvezményes nyugdíj összegének kiszámítása átlagosan 17%-kal magasabb alapot igényelne, mint a nők esetében, ami tovább növelné a költségeket.
A jelenlegi nyugdíjrendszer fenntarthatósága
A Nők40, a 13. és a teljes 14. havi nyugdíj együttes költségigénye már most is évi 1800 milliárd forintot jelent, és egy újabb kedvezményes nyugdíj bevezetése komoly veszélyeket rejt a rendszer fenntarthatósága szempontjából. Az új javasolt megoldások között szerepelhet a rugalmas nyugdíjba vonulás lehetősége, amely azonban a kedvezményes nyugdíjak esetén levonási kötelezettséget vonna maga után.
Ez a levonás 4-5%-ot jelentene minden egyes évért, amennyiben a nyugdíjat a 65 éves életkor betöltése előtt folyósítanák. A női kedvezményes nyugdíjakkal kapcsolatban javasolt, hogy az elvonások mértéke alacsonyabb legyen, ezzel biztosítva a pozitív diszkriminációt, és egyben védve a nők jogait a változó nyugdíjrendszer keretein belül.
A nyugdíjrendszer reformja során elengedhetetlen, hogy a döntéshozók a férfiak és nők közötti eltérésekre, valamint a várható életkorra figyelemmel hozzanak hatékony döntéseket a jövőre nézve.
