Bérmegállapodás és Eredményrészesedés a Kecskeméti Mercedes-Benz Gyárban
2026. február 25-én jelentették be, hogy a kecskeméti Mercedes-Benz Gyár munkavállalói negyedik alkalommal részesülnek a cég pénzügyi sikeréből. Az eredményrészesedést a 2025-ös üzleti év teljesítménye alapján határozták meg, amelynek összegét bruttó 500 ezer forintban állapították meg. A dolgozók ezt az egyszeri juttatást a márciusi munkabérrel egyidejűleg, várhatóan április elején fogják megkapni.
A Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. vezetősége az akció céljaként a tavalyi kiemelkedő teljesítmény megjutalmazását emelte ki, amely a szakszervezetekkel kötött megállapodás keretein belül valósul meg. Az eredményrészesedés mértéke a vállalat kulcsfontosságú mutatói alapján került megállapításra, amelyek pozitív irányba alakították a kifizetendő összeget.
Érdemes megemlíteni, hogy az idei bónusz mértéke jelentősen elmarad a 2024-es év bruttó 1,1 millió forintjától, ami a járműipar jelenlegi nehéz helyzetére utal. A 2026-os évre vonatkozó bérmegállapodás értelmében a dolgozók legalább 5 százalékos alapbéremelést kapnak, míg 2027-ben további 4 százalékos emelés fog életbe lépni.
Emellett a vállalat új SZÉP-kártyás cafeteria-juttatásokat is bevezetett, így a javadalmazási csomag folyamatosan bővül. Az előző juttatási elemek, köztük a vakációs és karácsonyi juttatások, szintén megmaradtak. A cég tervei között szerepel két egyszeri kifizetés is, amelyet azoknak a munkavállalóknak szánnak, akik jelenleg csak egy műszakban dolgoznak, a gyár átalakításainak következtében.
László Zoltán, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke hangsúlyozta, hogy a bérmegállapodások jellemzően 5-7 százalékos emeléssel zárultak a munkáltatók között, akik a garantált bérminimumra igyekeznek reagálni. A Vasas által képviselt dolgozók érdekszempontjából az Audi Hungaria nullaszázalékos béremelést ajánlott, amely kiemeli a kecskeméti Mercedes-Benz Gyár által alkalmazott elemek pozitív megközelítését a javadalmazási politikában.
A Mercedes-Benz Gyár folyamatosan arra törekszik, hogy megfelelően kompenzálja munkavállalóit a jelenlegi gazdasági helyzet és iparági kihívások ellenére, ezáltal biztosítva a munkatársak elégedettségét és elkötelezettségét a vállalat iránt.
