Bérnyomás és Munkavállalói Prémiumok: A Munkaerőpiac Aktuális Állapota
Az álláspiaci aktivitás a dolgozók körében továbbra is fokozódik, a munkahelyek kiválasztásában a fizetések és juttatások dominálnak. A Profession.hu friss kutatása szerint a magyar munkavállalók körében minden harmadik személy fontolóra venné a munkahelyváltást, amennyiben nem kap prémiumot az év végén. Ez a tendencia jelentős bérnyomást gyakorol a vállalatokra.
Az adatok alapján 2024-ben a munkavállalók 42%-a részesült valamilyen jutalomban vagy prémiumban. A múlt évhez képest a jogosultak körében 28%-uk egy havi fizetést kapott év végén, míg 50%-uk ennél kevesebbet, 18%-uk pedig több pénzt vihetett haza. A bónuszok szinte minden esetben a teljesítmény elismerésére szolgálnak, jellemzően egyéni teljesítmény és a cég eredményei alapján számolják ki őket.
A Bónuszokkal Való Elégedetlenség
Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalók nem minden esetben elégedettek a jutalmukkal. A felmérés eredményei szerint tízből négy dolgozó insatisfakciót érzett a bónuszának összegével és a jutalékszámítási rendszerrel kapcsolatban. Mindeközben tízből kettő úgy véli, hogy a rendszer jó, de az összegek alacsonyak.
Mennyi Jutalomra Számíthatunk Idén?
A Profession.hu egy korábbi kutatása szerint a fizetési csomagok mértéke kulcsszerepet játszik a munkahelyváltások során; a megkérdezettek 90%-a számára a bércsomag fontos tényező. A kutatásból kiderült, hogy a dolgozók több mint fele bízik abban, hogy idén prémiumot kapnak, és az emelésre is számítanak.
Azok közül, akiknél inflációkövető béremelés történt, a leggyakoribb mérték 6-10% között mozgott. Az érintettek majdnem fele ekkora emelésről számolt be, míg 32%-uk kevesebb mint 5%-os növekedést tapasztalt. Az általános emelés 34% esetében történt, míg 38%-nál nem volt semmiféle béremelés.
A Jövőbeli Várakozások
A 2026-ra vonatkozó előrejelzések alapján a munkavállalók 27%-a nem vár béremelést, jelentős többségük viszont különböző mértékű növekedést prognosztizál. 28%-uk 5%-os, 30%-uk pedig 6-10%-os emelkedést valószínűsít. Emellett minden tizedik dolgozó 11-15%-os emelésre számít, míg minden huszadik egy ennél magasabbat is reálisnak tart.
Az elvárt prémiumok és bérek kérdése komoly társadalmi diskurzusra ad alkalmat, hiszen a különbségek és a dolgozói elégedetlenség súlyos következményekkel járhat a munkaerőpiacra nézve. A dolgozók hangja már most is egyértelműen hallatszik, és a cégeknek figyelembe kell venniük a munkavállalók igényeit, ha meg akarják őrizni a tehetségek elkötelezettségét és a munkaerő stabilitását.
Forrás: 24.hu/fn/gazdasag/2025/12/18/munkahely-premium-jutalom-bonusz-profession-munkahely-eve-vege/
